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Prima di partire con qualsiasi progetto di cambiamento o prima  di sviluppare il programma di un corso di formazione di qualunque genere, è molto importante raccogliere le informazioni critiche sull'azienda e sul personale attraverso l'amministrazione di strumenti diagnostici; questi sono in grado di fornire un quadro sufficientemente chiaro dell'ambito culturale e lavorativo nel quale opera l'azienda cliente. Questo materiale fornirà la base sulla quale delineare le caratteristiche dei progetti di cambiamento o i programmi di formazione.

Oltre ai 20 modelli di questionari diagnostici già disponibili, siamo in grado di sviluppare questionari personalizzati in base alle esigenze specifiche del cliente.
Richiedete una lista dettagliati dei questionari disponibili.

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I buoni risultati di un'azienda si ottengono soprattutto grazie alle scelte ed alle azioni di un management che, a tutti i livelli di responsabilità, sia aggiornato e addestrato adeguatamente.
Abbiamo sviluppato una serie di programmi di addestramento che vengono costantemente aggiornati per adattarsi alle esigenze del business e che utilizzano le ultime e più avanzate risorse tecnologiche.

I nostri esperti di formazione sono in grado di offrire ai nostri clienti corsi di formazione manageriale disegnati esclusivamente e siamo in oltre in grado di garantire prodotti che sono tra i più avanzati in Europa.
Richiedete un elenco dettagliato dei corsi disponibili.

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Perchè il processo di Miglioramento Continuo venga accettato quale parte della cultura aziendale, è necessario che tutti i managers, ad ogni livello, si rendano conto che ogni problema è un loro problema e che quindi diano un apporto di competenze nella Risoluzione dei Problemi. 

Per garantire che ciò accada O'Donnell & Associates ha sviluppato un programma di Problem Solving che non si limita alla teoria, ma fornisce anche gli strumenti pratici per mettere in atto una metodologia di ricerca di soluzione ed eliminazione dei problemi.

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Per l'azienda interessata ad affrontare un progetto di cambiamento. La nostra metodologia ci consente di analizzare un'azienda in sole due settimane con profondità sufficiente ad identificare il realistico potenziale di recupero e per quantificare le risorse necessarie a realizzarlo.

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Per l'azienda interessata ad affrontare un Progetto di Organisational Development. In un periodo di soli 2 mesi i nostri professionisti lavorano accanto al management per preparare un check-up strategico e operazionale. Il risultato del check-up ed una serie di Action Plans formano la base per iniziare Organizational Development.

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